李麟 冀相豹：共享经济时代：商业银行面临的冲击及应对策略

昭通作家群是全国四个作家群中唯一一个以市级地名命名的作家群，昭通市被授予文学之乡，文学成为昭通一张亮丽的名片。

5月28日，由市关工委、市教体局、市妇联联合举办的昭通市2022年喜迎二十大·书香飘万家亲子朗读活动举行决赛。孔令影为获得一等奖的幼儿组刘锦洋家庭和小学组龚梓诚、滕悠杨家庭颁奖。

副市长孔令影出席活动并致辞。通过线上方式进行初赛和复赛，两组各评选出12个优胜家庭进入决赛。活动现场，还开展了《家庭教育促进法》和《未成年人保护法》知识问答。昭通日报记者：钱江 文/图校对：胡远松。决赛当天，经过激烈角逐，评选出幼儿组一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人，优秀奖6人。

此次亲子朗读比赛以喜迎二十大·书香飘万家为主题，分幼儿组和小学组，共有1516户家庭报名参与。小学组一等奖2人、二等奖2人、三等奖3人、优秀奖5人在这里，也欢迎更多有识之士、青年才俊投身昭通农业产业发展，建功立业、施展才华。

我们将进一步优化科技领域的政务服务事项、培育建设更多高层次的科技创新平台、制定一系列激励科技创新的政策措施、健全育才引才的政策环境、营造重才爱才良好社会氛围，让科技人才能心无旁骛地搞研究、做学问，不断创造出更多更好的科技创新成果，为昭通高质量跨越式发展再立新功。一是聚焦引得来，加大人才引进力度。二是聚焦育得强，创新人才培养方式。通过实施乡村振兴紧缺技能人才、新型工业技能人才、文化旅游技能人才、基础设施建设人才等技能人才专项培养工程，开展多层次技能人才培养计划，推进技能人才由单一型向复合型实用型转变，努力实现技能人才规模、质量、结构和效能与昭通经济社会发展相匹配。

二是激励主体自主育才。为引进人才提供与专业能力匹配的岗位，特别优秀的按相关规定，可破格聘用为副院长、科室主任、科室副主任。

共6章18条，对我市前期实施的凤凰计划鲲鹏计划雏鹰计划等人才支持政策进行整合优化，将省级计划的10个个人专项和2个团队专项，归纳为拔尖领军人才、行业骨干人才、创新创业人才、优秀青年人才4个个人项目和1个团队项目。请问市人社局领导，我市在激发各类人才创业创新活力上有哪些好办法、好举措？市委组织部副部长、市人社局局长李盛义：谢谢这位记者朋友的提问。发展是第一要务，人才是第一资源，刚才俊伟常务副部长的主发布和各位发布人的解答，充分表明了市委、市政府全力以赴推动人才支撑战略实施的坚定决心和坚决态度，体现了市委、市政府的爱才之心、引才之切、用才之诚，也让我们对新时代昭通人才工作新政策的框架结构和保障要素有了系统性了解。同时，引进人才作为项目负责人，获得省（部）级以上项目支持的，根据有关规定按实际到位经费给予1:1配套支持。

市政府新闻办专职副主任张正洪：谢谢俊林局长。通过规范化培训、外派进修学习、学历提升3个渠道，强化现有人才自主培养，提升人才素质。感谢各位记者朋友的提问，感谢各位发布人的详细解答。三是优化创新环境留才。

主要有以下三个举措：一是坚持科学评价、激励创新。首先有请工作人员宣读市委、市政府求贤书。

一是把服务跨越发展落到实处。市政府新闻办专职副主任张正洪：谢谢盛义局长。

陈凯先院士工作站针对云南昭通道地乌天麻，完成了2个天麻保健品的研发，为天麻产业向新的方向发展奠定了基础。发挥好院士专家工作站、市委联系专家农业工作站作用，与省内外科研院校开展合作，带动引进专家团队，整合资金及项目，集中力量对新品种选育、高效节水、减肥控药、栽培技术集成、农产品加工、重要病虫害绿色防控等进行联合科研攻关。聚焦中央、省委人才工作会议和市第五次党代会提出的新要求、部署的新任务，着眼于深入实施人才支撑战略，加快实施十四五人才发展规划，在深入调研、广泛征求意见建议的基础上，对标对表省级文件，结合昭通实际制订印发了《关于加强和改进新时代昭通人才工作的实施意见》《昭通市兴昭人才支持计划实施办法》《关于人才服务现代产业发展的若干措施》3个政策。对我市企事业单位中现有专业技术人才新取得博士学位，且与用人单位签订回原单位工作不少于5年服务协议的，在按规定报销学费的基础上，给予10万元一次性补贴二是主发布人作新闻发布。为引进人才提供与专业能力匹配的岗位，特别优秀的按相关规定，可破格聘用为副院长、科室主任、科室副主任。

刚才俊林局长介绍要引得来、育得强、用得好，让我们满含期待，期望看到昭通由此实现由农业大市向农业强市的转变。围绕昭通产业发展需求，结合我市技能人才实际，遵循不同类别技能人才成长规律，深入实施技能提升行动，强化特色劳务品牌、职业技能竞赛、技能岗位练兵三个引领。

回答记者提问云南日报社昭通分社记者：人才驱动创新需要激发人才创业创新活力。我们将聚焦高原特色农业重点产业，精准引进所需产业人才，在招商引资中同步招才引智，按照《昭通市兴昭人才支持计划实施办法》，对引进的各类人才、团队给予经费支持。

建立昭通求贤台和发布求贤书的目的就是要诚邀天下英才汇聚昭通共享机遇、共筑梦想。注重发现市内资源，挖掘培养一批土专家、田秀才。

发展是第一要务，人才是第一资源，刚才俊伟常务副部长的主发布和各位发布人的解答，充分表明了市委、市政府全力以赴推动人才支撑战略实施的坚定决心和坚决态度，体现了市委、市政府的爱才之心、引才之切、用才之诚，也让我们对新时代昭通人才工作新政策的框架结构和保障要素有了系统性了解。市政府新闻办专职副主任张正洪：谢谢俊伟常务。我的回答就到这里，谢谢。市卫健委副主任刘雅芸。

党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在各类园区、重点产业集聚区等人才集中地，建立人才服务工作站，实行人才服务专员制度，在昭通市民之家建设高层次人才服务窗口，开展一站式服务，推动人才服务提质增效。

项目启动建设以来，市委、市政府高度重视，多次召开会议，专题研究部署建设工作。创新是社会发展的第一动力，是社会进步的灵魂和基石，我们真切希望，通过激励、服务、驱动三管齐下，昭通各类人才创新创业的热情能够得到更充分的彰显。

请问市人社局领导，我市在激发各类人才创业创新活力上有哪些好办法、好举措？市委组织部副部长、市人社局局长李盛义：谢谢这位记者朋友的提问。主要有以下三个举措：一是坚持科学评价、激励创新。

同时，通过筹建人才公寓，建立人才服务工作站，实行人才服务专员制度，发放昭通惠才卡，健全人才服务保障体系，落实高层次人才医疗保障、子女入学、家属就业、落户服务等方式，全面推动人才服务提质提效，确保人才引得进、留得住、干成事。首先向大家介绍出席今天发布会的各位发布人，他们是：市委组织部常务副部长陇俊伟。去年9月以来，中央、省委人才工作会议相继召开，党中央作出了深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地决策部署，省委、省政府提出了深入实施人才强省战略，努力把云南建设成为我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心的目标要求。一、关于人才政策的出台背景市委、市政府历来高度重视人才工作，十三五期间，出台了高层次人才引进办法、优秀杰出人才创新创业支持计划等政策，实现了人才支持政策从无到有的突破，累计培养引进市级人才项目计划入选者211人，为教育医疗、特色农业、综合交通等重点领域发展提供了人才保障和智力支撑。

三是坚持服务提质、驱动创业。求贤书、求贤台，我们从中感受到了市委、市政府对人才的渴盼和对人才缺失的焦虑，我想这也正是市委提出人才支撑战略的原因所在，我坚信，只要我们逐光前行，必会迎来向阳花开。

针对这些短板，下一步我们将在培才、引才、留才等方面狠下功夫，全方位激发科技人才创新创业的活力，为我市实现高质量发展提供强有力的智力支撑。加强产业人才自主培养，健全科技成果转化机制，下放产业人才职称评审权，加大技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、实际贡献等在产业人才评价中的权重，激发人才作用发挥活力。

我们深入实施高新技术企业三倍增计划，大力培育科技型企业和高新技术企业，推动创新资源向企业聚集、支持企业申报各级人才类项目，不断激发企业培育科技人才的积极性和主动性。昭通日报记者：单娟 李丽娟 文/图校对：彭晓雨。